来自九江的小英是一名应届毕业生，前不久她通过网络招聘，成功入职了一家知名的服装公司，职位是总经办的高级文员。

“月薪四千，虽然每天都在打杂、加班，累得哭天喊娘，反过来我又觉得自己刚开始工作，不应该要求太多，认真干活就是了。”

但是，让小英想不到的是，勤勤勉勉地干活，不到三个月，自己的名字却无缘无故出现在了公司的裁员名单上。小英起初很纳闷，并不明白自己究竟是哪里做得不好。

但很快她就发现，自己才刚被裁，隔天马上就有新人入职，接手了她的工作。而这个新人，正是公司人事经理的亲戚——一位同样刚毕业的95后妹纸。

小英这才恍然大悟，不是自己有问题，而是公司领导有问题。该领导为了扶持自己的亲戚，无视与小英签订的两年劳动合同，利用公司年末的裁员计划，直接将小英踢出了公司。

小英找这位领导讨要说法，但人家是人事经理，掌握着公司的人员进出大权，不仅改变不了现状，还被对方嫌弃工作能力不行。越想越气，小英最后索性提出了经济赔偿。

那么，因被无故裁员而索要经济赔偿，这在法律上行得通吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位要裁员，需要提前30天以书面形式告知员工，并通过协商对员工进行一定的经济补偿。而裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

就事论事，法律上来说，小英入职3个月，不满6个月，可以领到半个月工资的裁员补偿款。

职场上不公平的事很多，但当发生了危害自身利益的事情时，大家要懂得如何利用法律这个武器，维护好自身的利益。