一、负责人事行政部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行、督导管理。
二、负责公司行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件。对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
三、负责行政档案和人事档案的管理工作，更好的为行政人事工作发挥作用。
四、组织制定公司行政规章制度，经批准后组织实施并检查其他执行情况。
五、负责人力资源的招聘、使用、管理开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效。推荐合适人员给需求部门。
六、按照公司年度费用预算，严格控制各项行政费用支出，负责办公设备及用品管理，并对公司行政性资产进行登记造册，定期盘点。
七、组织协商，安排公司的后勤工作，包括办公环境、员工宿舍、饭堂管理工作，并对公司安全保卫、消防、环境卫生等进行管理，确保公司生产经营的安全顺利进行。
八、制定员工薪资，劳动保护和福利保险管理制度，并监督执行。负责加班费，休假等审批新招批工作。
九、负责员工的培训，考核，奖惩工作，协助任免和调配工作，定期召开本部门例会，并组织本部门员工学习提高技能，保证各项工作任务及时完成。
十、每月定期书面向总经理汇报人员移动情况及各项行政费用的报表。

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