岗位职责:  
1. 全面负责人事管理相关工作，确保人力资源各环节高效运行，优化管理制度与流程。  
2. 组织实施招聘活动，维护各类招聘渠道，满足公司各岗位人才需求，提升招聘效率与质量。  
3. 统筹员工培训与发展工作，推动新员工融入，提升员工整体胜任能力。  
4. 负责薪酬核算、考勤管理及员工关系维护，落实绩效支持工作，防范劳动风险。  

任职要求：  
1. 善于沟通协调，具备较强的责任心与执行力，能高效完成各项工作任务；  
2. 具备良好的团队协作意识，能够融入组织并推动团队合作；  
3. 有较强的学习能力和抗压能力，能适应组织发展带来的多任务挑战；  
4. 熟悉人力资源各模块基本运作，了解劳动法规相关基础要求。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！