岗位职责
1、编制企业人员招聘计划；  
（1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息；  
（2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划；  
2、招聘实施；  
（1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；  
（2）起草招聘信息、发布招聘广告；  
（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；  
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等； 
 （5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；  
 5、招聘渠道及资料管理；  
（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；  
（2）调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 
（3）与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
（4）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 
（5）搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 
（6）跟踪和搜集同行业人才动态，吸引you秀人才加盟公司。 
（7）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；  
（8）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；  
2、2年以上相关工作经验； 
3、沟通能力强，积极主动、抗压力、学习意愿强； 
4、能接受经常出差

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！