职位描述
职位类别：人事经理/主管/专员 人力资源管理师
一、基本要求： 
（1）受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训，有《二/三级人力资师》证。
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利等事务；
（3）对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的开发与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、人事管理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（6）熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、工作主要职责
1、负责人事行政部的管理工作，贯彻落实总公司人事政策和公司规章制度； 
2、组织制定、执行、监督公司人事行政制度的执行； 
3、制定人事行政工作规划及落实，持续完善人事行政管理管理体系建设； 
4、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 
6、组织员工职业培训及办理公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及组织职称评审工作； 
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作； 
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作，并与总公司业务部门对接，贯彻落实总公司制度及工作要求的落实。
三、工作时间：
5天半制/周
四、待遇面议

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！