岗位职责
1、负责年度培训计划制定与实施； 
2、负责事业部薪酬绩效管理工作，完善事业薪酬福利与绩效管理体系。
3、负责内、外部培训的跟进与实施； 
4、负责公司企业文化建设工作：具体负责企业文化平台的维护、负责企业文化的各项宣传活动策划安排； 
5、负责薪酬福利的预算规划、管控与核算工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业。
2、3年以上人力资源管理工作经验，2年及以上同等岗位工作经验，具备行业经验优先。
3、具备人力资源管理知识与人力资源管理项目实操经验。
4、具备良好的沟通能力、倾听能力、创新能力、学习能力。
5、具备较强的团队精神、责任心与进取心。

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