岗位职责
1.协助部门经理主导公司人力资源发展规划及人力资源管理计划； 
2.负责公司人员招聘工作，包括人员的面试、入职、离职等工作；负责建立员工职业发展规划，促进并实施； 
3.负责公司企业文化、企业形象建设； 
4.负责公司行政方面的日常管理工作； 
5.负责公司员工关系管理工作，及时处理员工中各类矛盾或劳资纠纷，确保和谐的员工关系。
任职要求
1.三年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验优先；
2.熟悉人力资源及行政管理各项实务操作，熟悉国家各项劳动人事政策法规，并能实际运作； 
3.有开展职业发展课程开发、薪酬福利筹划、绩效考评经验及良好的口头表达能力；
4.负责公司各类活动的策划组织实施以及相关的企业文化工作；
5.良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.能承受压力，服从上级安排。

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