岗位职责
1、负责组织公司各梯队人才的培训活动需求调研、策划、组织、效果调查及结果评估；
2、结合公司人才培养体系的建设计划落实及开展工作；
3、负责公司企业文化主题活动与员工活动的统筹管理工作。 
任职要求
.年龄要求： 26-35 岁 1、人力资源专业，本科学历，具备5年以上人力资源从业经验，2年以上培训管理经验优先考虑；
2、能承受一定的工作压力，具备务实和勤奋的特质；
3、性格开朗，热情，有责任感和团队精神，具有较强的敬业奉献精神。



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