1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、培训经历：受过人力资源战略管理、管理能力开发等方面培训
3、经验：8年以上相关工作经验，3年以上大中型规模企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验
4、任职资格：
①对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验，对人力资源战略规划、人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
②具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础；
③精通国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉企业人力资源管理实务；
④熟悉计算机操作办公软件。
5、任职能力：
①具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
②具有解决复杂问题的能力；
③具有极强的语言及书面表达能力；
④有很强的计划性和实施执行的能力；
⑤有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


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