【招聘基本要求】：
1. 35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、经济类等相关专业； 
2.形象气质佳，原则性强，有良好的数字敏感度；
3.掌握人力资源专业理论知识，熟悉薪酬管理、绩效考核有关工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和公文撰写能力；
5.持有人力资源相关职业资格证书、有人才管理工作经验者可优先考虑。



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