1、协助课程研发副总进行培训学习与发展路径的设计与规划，开发公司发展课程体系；
2、负责课程开发工作，进行课程架构设计、内容策划、研发、测试等；
3、负责新开发课程的审核，设计审核标准、流程，确定审核评审范围；
4、负责培训课程需求调研分析，制定需求调研表及调研计划；
5、负责培训课程效果、培训质量评估，制定评估体系，落实培训质量；
6、负责公司培训课程库管理，制定课程库管理规定；
7、建立内训师培养体系，并落实内训师培养工作；
8、负责培训课程转训工作，制定转训流程及标准。


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