岗位职责
1.根据现有编制及岗位需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求
1.5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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