岗位职责
1. 根据公司的发展规划，制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
2. 根据公司业务需要，研究职责及权责划分的改进方案。
3. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准。
4. 指导本部门和各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
5. 处理劳资纠纷。
6. 组织起草公司的工作计划、总结报告、请示、通知等各类文稿。
7. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
8. 对公司重大决策、重要工作进行部署，负责贯彻落实、监督检查。
9. 对公司各项运作情况不断做出评估，及时提出整改意见。
10. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
11. 定期组织检查公司和各店铺安全制度的落实情况。
12. 负责公司内部各种业余文化活动的策划、组织。
13. 兼任董事长助理，协助董事长处理日常事务，及各类客户接待工作。
任职要求
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，5年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动政策法规，擅长绩效体系搭建、劳动关系处理，熟悉,ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系运作并能主导推动；
3、熟悉并精通人力资源六大模块的流程及行政管理工作；
4、具备较强影响力和沟通协调能力，良好的学习力和文案写作能力，电脑操作熟练；
5、具有较强的团队领导及管理能力、责任意识及公证性强，有大局意识；
6、**，40岁以内，形象气质佳，性格外向开朗，懂交际应酬；

其它福利
餐补6元/餐

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