职位描述：
1、协助上级制定人力资源规划；
2、协助上级组织架构和人员编制制定，优化人事管理流程；
3、协助上级完善并执行公司员工手册管理体系，撰写部门职能和岗位职责说明书；
4、协助上级推进招聘与配制、培训与开发、薪酬与福利体系建设；
5、进行员工访谈，维护员工关系，推进企业文化建议和工作环境改善。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源管理，行政管理相关专业，两年以上人力资源工作经验；
2.、熟悉招聘流程和招聘渠道，熟练掌握招聘技巧，能处理员工入职、离职等员工关系模块；
3、熟练操作办公软件，文字功底较好，沟通能力强。

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