岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，制订公司人力资源管理的方针、政策和制度； 
2、向上级提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 
3、组织制定和完善公司行政管理类制度，并致力于提高公司的综合管理水平； 
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 
5、各类会议、活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理； 
6、负责与企业各部门的沟通、协调工作； 
7、负责组织行政后勤的检查、监督和执行； 
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 
2、熟悉人力资源六大模块运作，有两年以上人事行政管理工作经验； 
3、熟悉《劳动法》及相关法律法规； 
4，年龄在23-35岁，****不限，有制造业人事行政管理2年以上的工作经验，中专以上学历，有较强的沟通、协作能力！
其它福利
其它福利待遇： 
提供住宿，公司有饭堂，并给予伙食补助。 
社会保险：为每位员工购买社会保险； 
法定假期:按国家公布的法定假期休假; 
丰厚的福利设置:节日福利慰问、公司会不定期举办生日Party等聚会，每年组织员工旅游。 
新的办公区域，环境优雅，公司氛围活跃，新员工提供专业的就职培训，广阔的发展平台。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！