工作职责:
1、协助人力资源总监建立并完善公司员工培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、编制年度、季度及月度的培训计划，并拟定详细的培训预算方案；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
任职资格:
1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

联系人：金老师 联系电话：18213898568

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