1、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责办公室日常办公制度维护、管理和后勤保障工作。
3、负责公司对外接待活动，内部不定期集体活动策划等。
4、按照公司制定处理相关行政事务。
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关事务。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
7、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
9、其他人事相关工作。

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