一、岗位薪酬：
1、薪酬：底薪为3000-4000，岗位月度平均收入在5000-8000元左右，
试用期间可享受常规业绩提成、奖金、激励。
试用期间享受新员工保护策略，保底薪酬3500以上，综合收入与试用期保障薪酬取高发放。
表现优秀者月度收入在万元以上，每年至少两次涨薪机会。
试用期间享受新员工保护策略，保底薪酬3500以上，综合收入与试用期保障薪酬取高发放。
表现优秀者月度收入在万元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。

二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，介绍公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加营销培训，并深入研究分析学生课程，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案；
4.电话邀约客户参观分校、参加体验课程，通过面谈的方式完成课程介绍；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期保鲜跟进，最终达成签单。

四、任职条件：
1. 专科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。

1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监
2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
工作地址
盘龙区上东城泰兴路50号

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！