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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、参照集团及总部人力资源战略与规划,全面建立和规范医院人力资源管理体系,完善分院架构;
2、负责员工招聘与配置管理。制定与完善招聘制度与体系,制定医院人才需求计划,组织开展招聘工作;
3、根据医院战略和发展需要,结合职位能力要求,完善员工培训课程体系与培训管理体系,组织开展医院培训工作;
4、参照总部绩效管理系统,根据促销业务经营方案,设计相应合理的绩效考核标准,组织实施部门绩效考核与个人绩效考核,推动绩效管理的应用,调动员工工作积极性;
5、负责员工劳动关系管理。建立与完善医院用工政策与制度,监督下属完成劳动合同、社保参保、人事异动、档案管理等事务性工作,包括用工法律风险管理、员工关系管理;
6、院领导安排的行政工作。
任职资格:
1、管理类专业优先,本科及以上学历
2、熟悉人力资源管理六大模块事务性工作,精通人力资源管理至少两个模块;
3、较高的专业度及良好的执业素养,5年以上人力资源管理工作经验;
4、过往工作公司人数不少于100人。
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