岗位职责：
1.深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；
2.负责业务团队的招聘工作，根据业务目标拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足分部业务发展的用人需求，建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
3.负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理；
4.能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题，推动组织变革、组织结构的调整和优化；
5.推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6.通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
7.完成每月分部人事、薪酬、绩效等报表，并做相应的状态、数据分析；
8.赋能于业务，加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
9.员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，策划与组织员工活动，防范及处理劳资风险。
 

任职要求:
1.大专以上学历，1年以上互联网公司人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源各大模块，在1或2个模块里有2年以上的经验，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3.有良好的沟通能力（能够与销售人员开展有效沟通）和组织协调能力；
4.有良好的自我驱动能力和数据分析能力；
5.有支持销售人员工作经验者优先；
6.能够承受较大工作压力及出差

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！