1. 甄选信息，通过各种渠道获取足够数量、优质的合作对象；
2. 电话预约或直接拜访，提前了解商户意向和需求，根据提前收集的周边市场竞争情况，给予商户OYO完整的解决方案；
3. 把握商户核心决策人，通过多次拜访，解决重点疑问；
4. 配合酒店改造和商业管理团队做好提前评估，保证酒店基本质量符合OYO标准；
5. 跟进签约到后续改造直到正式上线的全流程，并在未来两个月配合商业管理职能组做好酒店上线初期的运营工作；
6. 持续维护签约和未达成合作商户的关系，通过B端扩大OYO在业界的影响力，并在过程中获取更多潜在商户。
薪资待遇：
无责任底薪（4000-4500）+补贴+业绩提成+五险一金+国家法定节假日+不定期培训及外出学习拓展，年薪15-20万。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！