1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责员工社保的办理，考勤及薪酬核算；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司行政事务的处理，主要包括办公用品管理、相关文件的起草、资产管理、公司证照的管理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责研学教务资料、活动物资的整理及采购。

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