工作职责：
1.负责培训体系的搭建执行，如制度建立、流程梳理、效果评估等。
2.根据公司经营战略，合理统筹资源制定公司月度、季度、年度的培训计划，并监督实施。
3.培训资源开发，负责内训师的建立、培养、激励、管理；外部培训机构的引进。
4.负责培训内容的开发，并对课件库、试题库、案例库进行优化管理。
5.负责人才梯队建立，结合公司情况开展员工培训工作(如新员工入职培训、技能培训、晋升晋级、员工述职、年度评优等），并做好培训考核和评估工作。
6.协助、指导、监督其它部门完成相应培训工作。
任职资格：
1.大专以上学历，1年以上课程讲授经验，2年以上培训管理工作经验。
2.了解人力资源6大模块，擅长培训体系搭建、人才开发，熟悉培训流程。
3.普通话标准，熟练运用办公软件，擅长PPT制作。
4.形象气质佳，具备较强的表达能力、活动组织能力。

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