岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、得、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；
6、负责公司将绩效方案的落实。
任职要求:
1、30-40岁 ,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验;
3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验;
4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;
5、具有一定管理高度,有创见，具有良好的业绩基础;
6、具有较强的承压能力,谨慎、诚信， 具有良好的职业道德及敬业精神;
7、熟练使用常用办公软件及网络应用;
8、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。

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