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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、制定企业中长期人力资源规划。
2、设计、制定人力资源管理模式。包括:招聘、培训、薪酬、绩效。
3、合理配置工作岗位,综合分析人力资源数据、期初合理依据。
4、负责招聘、选拔和人员管理,组织提薪评审及晋升评审。
应聘要求:
1、人力资源相关专业毕业
2、在高科技类或国企从事5年或以上人力资源工作
3、**为佳。
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