1 依据人力资源战略规划和公司年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2 完善公司组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定。
3建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、绩效考核等制度。
4 建立公司招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，负责招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
5. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;
6.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、食堂、集体宿舍管理;
7. 负责公司整体形象、办公环境管理
8. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
9.完成上级交办的其它临时性工作

一、任职要求
1、大专以上学历，25-40岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！