岗位职责：
1、协助行政部经理处理公司人力资源、行政、法务等全面管理工作；
2、负责编制年度人力资源规划，包括但不限于定岗定编方案、人工成本预算、人才盘点及分析等工作；
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各个模块的管理、实施等相关工作；
5、负责企业文化建设、企业形象宣传，包括但不限于员工手册、企业内部刊物、企业宣传画册、企业网站、广告投放等；
6、确保公司运各项经营活动有足够的法律支援、技术支援；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、30-40岁，大专以上学历，人力资源管理等相关专业（条件优者可放宽学历要求）；
2、有大中型建筑施工企业/政府办公室等3-5年以上行政管理工作经验；
3、熟悉相关法律、法规；
4、熟练驾驶机动车，无安全事故。

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