(1).根据公司的需求，制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员的招聘进度和质量进行跟进；
(2).人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施后期的培训计划；
(3).员工入职、离职手续等一切相关事宜的办理，3个工作日内完成；
(4).员工意外险、工作服等相关工作办理；
(5).负责公司员工档案的收集及保存，员工档案查阅方便；
(6).每月根据公司绩效考核方案，月初确保数据收集完整，计算准确无误，报财务部复核；
(7).各个岗位工作分析表、绩效考核表的整合、修改和完善；
(8).协调和指导公司各部门绩效考核工作（对各个部门进行绩效指导及培训，每月不少于1次）；
(9).负责向各个部门及时准确的传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行（及时）；
(10).明确各个部门岗位职责，合理分配员工，根据需求做出工作分配，完善岗位工作分析；
(11).检查、监督部门内部绩效执行情况，确保不断提高员工对绩效的熟知和执行标准的认同感；
(12).了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！