岗位职责：
负责公司人员的招聘配置、绩效考核、培训管理工作；
负责薪资管理工作，把控员工考勤、工资计算及各项福利的发放；
负责建立公司人力资源档案并及时更新，完善档案管理；
负责各项行政事务与沟通协调工作，作好政府及各级部门的接待； 
负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控；传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神；
负责公司资产及关系企业资产定期盘查和管理，公司公用事业费用的统计。
完成领导交办的其他任务。
 任职资格：
本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
具备良好的文字能力，能够起草大型计划、总结，为大型会议撰稿；
熟悉地区政府的相关法律法规，具有良好的沟通协调能力及良好的政府关系； 
对企业行政管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源、行政管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
 

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