岗位职责：

（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

（3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

（5）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

（6）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

（7）负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

（8）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

（1）人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业专科以上学历；

（2）从事人力资源管理工作1年以上，熟悉员工招聘与培训管理；

（3）对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和知识。

（4）具备一定的观察能力和应变能力。

（5）品格高尚，道德素养好。

（6）熟练使用办公软件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！