一、岗位职责
1. 协助岗位招聘，负责员工人事档案的管理，各类资料的登记、及时归档、定期更新保存；
2. 负责协助员工劳动合同的管理，及时办理员工签订、续签合同，确保劳动合同有效性；
3. 负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续办理；
4. 根据集团人力资源系统要求，定期维护HR系统信息的有效性；
5. 协助完成岗位的招聘及新员工试用期跟进，定期关注新员工思想动态，提供各种帮助与支持；
二、岗位要求
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业背景者优先；
2. 应届毕业生，有招聘、企业文化、员工关系等模块相应从业经验优先录取；
3. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解；
4. 熟悉使用各类办公软件，如Word，Excel，PowerPoint等；
5.  具备较强学习与适应能力，心态开发，思维活跃；


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