一、人力资源管理职责
1、负责主导公司组织架构的设、定稿、及签发。
2、负责公司人力资源政策和制度的起草、修订。
3、负责主导各岗位定岗定编定责定员定额定薪。
4、负责人力资源规划体系的持续完善。
5、负责公司招聘管理体系的持续完善。
6、负责公司培训管理体系的持续完善。
7、负责公司绩效管理体系的持续完善。
8、负责公司薪酬福利管理体系的持续完善。
9、负责监督、指导部门人事行政后勤事务有序进行。
10、负责主导打造和谐、积极向上的企业文化管理体系。
11、负责主导员工关系管理体系的持续完善。
12、负责人力资源管理体系、行政管理体系效能建立健全。
二、行政管理职责
1、负责公司文件、档案、证照、资料管理。
2、负责公司7S、会议、保安、车队、环卫、宿舍、饭堂管理。
3、负责公司消防安全、设备设施、固定资产、来宾接待管理。
4、协助领导制定工作计划、起草文件、报告、决定、通知等各类公文。
5、协助领导组织处理内外部事务及公司内部各类突发性事件。
6、积极完成公司领导交办的其他工作任务和事务。

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