1、全面负责公司日常行政管理工作，包括各类管理规章建制及工作流程的优化，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、负责对外联系文件的审阅、批示工作，做好文件归档和监督公司公章的正确使用和保管；

3、负责公司内外部会议的组织、筹备、召开，并做好会议纪要及下发工作；

4、严格执行公司的审批流程，负责有关单据的审批工作，对公司重大项目的支出进行统计，定期向上级汇报。

5、定期修正人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行；

6、制订、完善各公司的绩效考核管理制度及指导、管理、监督各部门的工作，做好公司人员绩效考核和奖励处罚工作；

7、负责薪酬福利管理方案的制订、完善与执行，使其更具有外部竞争性和内部公平性、激励性；

8、组织实施对员工的考勤、奖惩、晋升、辞退等全方位管理。

9、根据公司实际需要组织培训资源和开展培训工作；

10、企业文化的规划与建设，组织企业文化内部宣传及各项文化活动。

岗位要求：

大专及以上学历；

1、能够熟练运用office办公软件，熟悉公文格式和写作，文字功底深厚，有较强的语言表达能力和说服能力；

2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力，熟练使用办公软件；

3、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力；

4、熟悉国家相关政策，有较强的职业素养，具有较强的保密意识；

5、3-4年以上相关工作经验，熟悉办公室工作程序。


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