1、负责公司日常事务，写作能力强，熟练使用办公软件；
2、负责拟定公司招聘计划，负责公司人才招聘；
3、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
6、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
7、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，优秀者可以放宽，至少3年以上管理经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、极强的执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4、具有较强的外联能力，能适应出差和应酬；
5、有驾驶证。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！