1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、 清晰了解劳动法、劳动合同、等相关法条法规；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;
5、负责组织各部门编写职位说明书、绩效考核方案;
6、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类行政采购统筹及管理;
7、负责后勤保障、公司人工成本以及行政费用的预算与管理。
8、负责企业文化宣讲及培训，改善团队氛围，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
9、负责起草、修订公司各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
10、负责对外相关部门的联络工作:进行日常行政工作的组织与管理。
岗位要求:
1、积极热情，负责任，具备团队意识，善于沟通协调:
2、人力资源或相关专业，具有本科学历上；
2、具有3年以上同等岗位工作经验，熟悉招聘及行政工作处理:
3、熟练运用word、excel、钉钉等办公软件;
4、工作时间单休、具有工厂工作相关经历。
5、具有开拓精神，肯吃苦。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！