任职要求：行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年相关的工作经历，本科学历；
岗位职责：
1.负责公司各部门人员招聘需求、招聘评估、人员录用、签订劳动合同的管理；
2.负责公司员工的绩效考核及员工福利管理；
3.负责公司薪酬制度的建立与薪酬体系建设工作；
4.负责员工档案、文印工作的管理；
5.组织员工培训学习，经常交流沟通、监督、指导各项标准、制度的执行和落实。


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！