1、负责完善招聘体系，执行招聘、甄选、笔试、面试和入职工作；保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责制定公司薪酬制度和方案，建立员工激励和约束机制；
4、负责公司员工的福利、升职，加薪、奖励、考勤、纪律处分、离职等手续办理；
5、负责建立公司内部良好的工作氛围、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
6、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
7、协助建立及保管人事档案，负责劳动关系处理，劳动合同，社保办理等；
8、协助上级完成其他工作事项；

任职要求：
1、大专及以上学历，有三年以上工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，有亲和力；
6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！