【福利待遇】
（1）晋升渠道
1、技术类：助理工程师→工程师→工程师科长→工程师主管→部长→研究院院长→副总经理→总经理
2、管理类：员工→组长→领班→科长→部长→副总经理→总经理
3、职能业：专员→业务经理/科长→部长→总监→副总经理→总经理
（2）薪资：薪资月收入5000-8000元/月，年收入5-10万元。
（3）公司为东莞市技能认定中心，每年可自主认定职业技能等级。
（4）其他福利待遇
1、5天8小时以外根据岗位需要安排加班，加班费按劳动法计算；
2、福利：路费补贴、年终奖、生日福利、节日福利、旺季奖励；
3、公司成立了党工团及志愿者服务队、设有读书室及健身房，定期举办羽毛球、篮球、乒乓球、王者荣耀、爬山、等各类活动；
4、各种激励政策：项目奖、工龄奖、岗位奖、根据年度经营状况可获得年终奖、部门奖金；
5、制定合理的人才及晋升管理办法，提供入职培训及专业指引，加入公司“后浪计划”，配备资深导师“一带一”培养。
【工作内容】
岗位职责： 
1、负责招聘工作策划、组织以及执行； 
2、结合公司人力需求、开发，评估招聘渠道，确保招聘渠道资源的充足性； 
3、管理和维护各渠道，制定符合公司人力需求的对应方案，满足公司人力需求。 
任职要求： 
1、人力资源相关专业；
2、性格外向，具备一定的组织策划能力； 
3、具备较强的抗压能力及沟通表达能力。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！