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人事行政主管 (1人)
佛山三水区
全职
大专以上
4年经验
30岁-45岁
提供住宿
保障福利
  • 年终奖
  • 工作餐
  • 公费旅游
  • 优质企业
  • 社会保险
  • 环境优雅
  • 包吃
  • 包住宿
  • ranklist_最活跃榜单第2名
职位动态
10小时前
HR最近登录时间
12小时
HR平均回复时长
职位详情
职位类别: 人力资源经理/主管

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司,在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定正常运作。
二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作;
三负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力;
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
七、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;
八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;
九、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;
十、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全。
十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
十三、制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
十四、企业文化建设:1.企业文化的价值导向:人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;
2.建立关于企业文化的管理制度:制度、流程、奖惩和考核;
3.企业文化的个体表现:互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)。
十五、熟悉人力资源六大模块的操作,懂ISO管理体系,有验厂工作经验优先。

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