岗位职责：
1.根据公司发展制定招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；
2.根据公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理；
3.负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；
4.负责组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活；
5.负责协调公司内部人事行政工作；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.2年及以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，职业化素养，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担一定的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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