岗位职责:
1.负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障;
2完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;
3.组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作;
4 指导下属提高业务能力和工作完成质量，发展完善团队建设;
5处理公司管理过程中的人事问题。录用条件:
1.性别不限，年龄28-35岁，统招本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业;熟练使用办公软件;
2.5年以上工作经验，至少3年以上80人以上企业人力资源主管工作经验;
3.具有出色的人际沟通和领导管理能力，良好的语言
表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规;
5.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！