储备商务经理是公司选拔未来中间管理人员的人员储备计划。成功录用的储备经理公司希望利用1年左右的时间，通过业务岗位的培养和锻炼，学习业务知识，学习管理技巧，在公司的培养下，快速成长为公司核心中层管理人员。岗位职责： (1)根据公司制定的销售目标，配合团队完成任务 ；(2)通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩 ；(3)维护老客户的业务，挖掘客户潜力 ；(4)定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 。
岗位要求 ：(1)年龄18到28岁，普通话标准；(2)有销售或者电话销售相关经验者优先录取；(3)可接受应届毕业生，但需在校期间，有社团管理经验，学生会工作经验，班级干部经验者优先 ；(4)有工作经验，尤其有销售类经验者优先。 
所需能力： (1)愿意挑战高薪良好的抗压能力，具备对工作的激情和挑战意识 ；(2)具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 ；(3)性格外向活泼开朗，表现欲强，善于表达，思维敏捷，具备一定处理突发事件的能力。
薪资待遇：
(1)薪酬架构：
岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励
(2)月度奖励(可兼得)： 
①自然月度评比业绩完成过半，团队奖励500元活动经费 等等，多重月度奖励。
②月度个人冠亚季军奖励： 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元，800元，500元 
(3)不同级别底薪：
①商务专员：3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 
②商务主管： 3500+同上
③高级商务主管： 4000+同上
④经理助理： 5000+同上
⑤以上职位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成，合计10%。当月评比业绩大于5万，提成合计15%。目前公司35%以上成员常年提成15%！(所定目标不难完成，有挑战性，但是不难。) 
(4)职称评定标准： 当月升当月降，优先升级，升不了按照保级考评，未保级降级职称评定，以直属总经理和出纳共同签字确认的评比业绩确认表为准。 
附重点：
公司未来管理层从高级商务主管，储备经理，管培生中优先选拔，如在职期间任何员工直接晋升至经理助理，且两期考核周期以上（即四个月）直接跳过选拔过程成，成为储备(预备)经理，即储备公司中层核心管理层。 
公司宗旨是能者多劳，不论团队和个人，有贡献就有收获！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！