工作地点：云南省各地州
职位要求：
1、大专以上学历，有五年以上饮料快速消费品行业销售及管理工作经验；
2、语言表达能力强
3、良好的沟通协调能力
4、能接受到地州外派工作（公司有补贴）
工作职责：
1. 确保公司的各项政策、制度、项目和活动在本区域的有效执行
2. 发掘生意机会点，结合公司/区域策略，制订具有针对性、操作性的行动计划，并跟进执行
3. 确保所管理的销售团队内部以及与其他部门良好的协调、沟通与合作
4. 根据市场情况/变化，向线路规划部门提出设立新线路或整改线路、拜访计划的建议，并在线路规划部门的配合下执行新线路规划；
5. 负责区域内信用客户信用帐款的管理（建议信用额度、期限、信用帐款回收、超期/超额跟进解决
6. 负责区域内公司设备、市场资源及其他资产的合理配置及有效利用（冷饮设备、货架、市场奖励返还等），控制成本；
7. 负责区域内重要客户的表现（持续关注销量占比前5%的客户、跟进问题、沟通、建立维护长期合作关系）；
8. 负责自己职权范围内的客户投诉处理；
9. 收集及汇报市场信息、竞争情报、客户及消费者的反馈等，帮助管理层持续改善管理；
10. 与人力资源部配合，选用和培养合适的销售人员；并通过培训、团队建设、辅导及各种绩效发展方式，提高下属的能力，提升团队士气和凝聚力；
11. .完成上级主管交办的其他与业务相关的工作。
福利待遇
公司内部员工的薪酬是公平的；
相对外部相似职位员工的薪酬是有竞争力的；
员工个人的薪酬与贡献是相匹配的；
我们的福利体系
为职工购买七险一金，养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，商业保险和雇主责任险，以及员工子女保险，并按政策规定为职工购买住房公积金；
年节假日福利饮料发放；
设立年终绩效奖金、节日慰问金、生日慰问金、婚事慰问金、生育慰问金、重大病故慰问金、餐食补贴、交通补贴、工会福利等福利项目；
我们的发展体系
公司重视人才培养，会根据员工职位需要，提供职业化素质培训、管理能力培训、专业能力培训、拓展训练、专业技术继续培训课程等，通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力。
公司致力于拓宽员工职业发展通道，逐步在系统单位推行组织管理、专业技术和职业技能三职系发展通道，为员工提供广阔的职业舞台。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！