1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
2、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
3、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
4、负责公司员工活动的策划和组织。
5、负责公司办公用品管理。
6、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
7、负责公司人员招聘、录用、入职培训、绩效管理、员工考勤、保险及工伤等各项人事管理组织工作。
8、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
9、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
10、负责宿舍、食堂、园林绿化、卫生及消防安全管理工作。11、负责外联及科技、经信等政府项目的申报、验收工作。12、领导交办事项。

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