1负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.建立与完善基于业务发展的人力资源管理体系、招聘体系、绩效考核体系、薪资体系。
3编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。
4做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。
5贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
6负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职努任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7.负责公司的整体企业文化建设及推广。
8负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作刈接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制。
9协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施职位。

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