1、掌握政策法规：负责收集、整理和宣传公司与劳动法相关的政策、法规和规定，确保公司在劳动关系管理上的合规性；
2、处理劳动关系：负责员工入离调转手续的办理、员工退休手续办理等，协助解决员工的劳动纠纷和冲突；
3、编撰人事政策：配合公司人事流程、标准和制度的建立和完善；
4、管理员工档案：负责员工档案的建立、维护、调入、调出等；
5、办理五险一金：掌握社会保险、住房公积金的政策规定，按期完成基数调整、人员增减、费用缴纳、工伤申报/认定/鉴定等工作；
6、执行考勤管理：管理员工考勤打卡系统，准确核对公司各部门人员的出勤、加班、调休、请假、调动、离职的情况；
7.核算补贴及福利：车补、餐补、加班补贴、高温补贴、福利费的核算做到准确无误；
8、申请政策补贴：掌握社保部门出台的各类惠企或惠民政策，为公司和员工进行各类补贴的申请，如：稳岗补贴、大学生补贴、技师补贴等；
9、分析人效数据：负责人力资源相关数据的整理及分析；

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