工作职责：
1、负责在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。
3、实施公司各项制度的监督工作，确保全面落实，提高公司整体工作效率。
4、负责人事考核、考查工作；建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
5、负责项目招投标公司信息的收集，评估与企业高度相关的信息，配合第三方进行标书制作及标书中涉及到的相应工作和招标文件的审核与评估，跟进、提交相关资料，进度促成和提高应标率。
6、协助配合招标客户单位的现场勘查与分析，制定合理的投标方案。
7、负责对公司合同类的初步审核及拟定修改，完成后交由律师并配合完成修改工作。

任职条件：
1、行政管理或人力资源管理相关专业，本科以上学历，良好的表达能力及写作能力。
2、口齿清晰，具备商务谈判技巧。
3、资深的行政管理经验及公司行政管理体系建设经验；具有很强的文字处理和语言表达能力，善于协调、沟通并解决问题。
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、做事认真负责，态度严谨，工作敬业努力，动手能力强，具有较强的沟通协调能力，有团队合作和创新精神。



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