1、负责招聘、薪酬、岗位说明书维护、人员入离职手续办理及人事档案管理、新员工培训等人事行政工作。    2、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专以上学历，5年以上工作经验，2年以上生产型企业、招聘薪酬相关领域的工作经验，且业绩优良。
3、熟悉招聘流程、招聘渠道，熟悉使用各种办公软件及绩效考评工具和薪酬调研工具，熟悉操作办公软件，OA系统及互联网络

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