1、按要求收集并整理各项目考勤、工资原始数据；
2、依据公司薪酬管理制度核算员工出勤工资、加班工资，编制工资报表；
3、依据工资报表和各项目预算报表审核项目的加班费用；
4、协助领导跟进预算和更改预算报表；
5、每月人工成本数据报表统计汇总及其他薪酬数据报表统计；
6、对项目员工薪资异动、请假、离职等情况进行薪酬核算管理；
7、核算前和发放后，与项目负责人联系工资核算相关事宜，并解答员工提出的疑问；
8、与公司其他部门沟通对接协作，协调处理各种薪酬相关问题；
9、协助其他部门制作工资流水及沟通检查发放与否；
10、以日为单位（除节假日外不超七日为原则）负责员工雇主责任险增减、替换管理及上下保台账管理；
11、以月为单位按照7-8个项目进行上下保情况抽检管理，降低劳动风险；
12、负责员工雇主责任险的报案，报案后的赔付流程管理及台账管理；
13、协助领导更改项目运行手册及运行手册的下发；
14、协助部门上其他人事行政工作。


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