"岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的.实施和优化;
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析:
任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上，有互联网、物流相关行业经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策
4、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。"


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！